RPS, QVT, nos actions

Notre objectif : permettre à toutes les entreprises de « Concilier Bien-être au travail et Performance économique ».

Pour cela, nous proposons des réponses adaptées aux attentes des Dirigeants, des Salariés, des Représentants du personnel, avec trois niveaux d’intervention.

La sensibilisation et la formation des acteurs :

  • Nous proposons des modules de formation sur la Prévention des Risques Psychosociaux  adaptés aux Managers et aux Représentants du personnel, modules de 1 à 2 jours réalisés en intra-entreprise.

Le repérage des Risques Psychosociaux :

  • Pour répondre à ce besoin, nous proposons des outils de repérage du stress et des Risques Psychosociaux, outils destinés à alerter avant d’agir (exemples : REFLEX et CAOGRAF).

La prévention des Risques Psychosociaux :

  • Notre expérience dans ce domaine nous permet de proposer une démarche de Prévention des Risques Psychosociaux, à la fois pertinente, adaptée à chaque entreprise et qui apporte de réels résultats, tant pour les salariés que pour l’entreprise elle-même.

Qualité de vie au travail

Comme défini dans l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la Qualité de Vie au Travail du 19 juin 2013 : « La qualité de vie au travail désigne les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. » Nous vous proposons une démarche innovante visant à développer la Qualité de vie au travail dans votre entreprise. 

Pour quels résultats ?

Les Dirigeants que nous avons accompagnés depuis 2006 sont les premiers à reconnaître les effets bénéfiques de nos interventions, effets à la fois en terme d’image pour l’entreprise qui met en œuvre une telle démarche, mais aussi effets pour les salariés, l’organisation, et au final la performance de l’entreprise.

En savoir plus sur nos actions en termes de RPS ou de QVT :  contactez-nous.